Arbeitszeugnis Mitarbeiterführung

…die Mitarbeiterführung ist eine Eigenschaft der Komponente Führungsstil in der Leistungsbeurteilung eines Arbeitszeugnisses. Diese ist für Führungskräfte wie Geschäftsführer, Abteilungsleiter sowie für alle anderen Mitarbeiter mit Personalverantwortung ein “MUSS” im Arbeitszeugnis.

Führungsleistung

Hier wird die Qualität der Führungsleistung des Zeugnis-Empfängers durch den vorherigen Arbeitgeber bewertet. Entscheidend sind demnach Aussagen zur Überzeugungskraft gegenüber Mitarbeitern, wie sich die geleitete Gruppe in dieser Zeit entwickelt hat aber auch wie das eigene Verhalten gegenüber des Teams vorgelebt wurde.

Eine sehr gute Bewertung im Arbeitszeugnis muss dazu, und das zieht sich durch das komplette Arbeitszeugnis, gespickt sein mit Superlativen wie zum Beispiel hervorragend, ausgezeichnet oder jederzeit erfolgreich.

Schlüsselwörter für den Führungsstil

• Führungsqualität
• Führung von Mitarbeitern
• Team entwickelt
• Arbeitsverhalten vorgelebt
• guter Vorgesetzter
• förderte deren Weiterentwicklung
• u.s.w.

Beispielsätze für den Führungsstil

Note 1 – Der Führungsstil von Herrn Müller war geprägt von ausgezeichneter Flexibilität, Geistesgegenwart und Umsicht. Er verfügte über eine exzellente Menschenkenntnis und zeigte in jeder Situation absolute Authentizität.

Note 2 – Der Führungsstil von Herrn Müller war geprägt von sehr hoher Flexibilität, Geistesgegenwart und Umsicht. Er verfügte über eine sehr gute Menschenkenntnis und zeigte in jeder Situation Authentizität.

Note 3 – Der Führungsstil von Herrn Müller war geprägt von Flexibilität, Geistesgegenwart und Umsicht. Er verfügte über Menschenkenntnis und zeigte in jeder Situation Authentizität.

Note 4 – Herr Müller verfügte über Menschenkenntnis.