Durch Fließtext wird die Schulnote im Arbeitszeugnis ausgedrückt
Noten nach dem Schulnotensystem sind eindeutig und lassen keinen Spielraum für Interpretationen. In der Welt der Arbeitszeugnisse sieht das jedoch ganz anders aus.
Hier gilt in Anlehnung an die Artikel 2 und 12 des Grundgesetzes (GG) die Wohlwollenspflicht, die durch eine der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers entsprechende Zeugnisformulierung zum Ausdruck kommen soll.
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Die Wohlwollenspflicht
Dieser wohlgemeinten Vorgabe folgend hat sich im Laufe der Zeit eine Vielfalt an vorformulierten Textbausteinen entwickelt, die, jeder auf seine Art, mit umschreibenden Worten in ausführlicher Weise das umtexten, was die Schulnote schlicht und einfach auf den ersten Blick bildlich ausdrückt. Künstliche Wortkonstrukte wie “Zeugnis-Code” oder “Geheim-Code im Arbeitszeugnis” haben hierin ihren fruchtbaren Nährboden erhalten. Der Zeugnisempfänger ist verunsichert und die Diskussionsforen sind voll von Fragen und Antwortversuchen.
Was also von der Wohlwollenspflicht bleibt, ist der Deutungspielraum im Zeugnistext. Denn es wird immer wieder genau so viele unterschiedliche Interpretationen eines Zeugnisses geben, wie es Zeugnis-Interpretatoren gibt.
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Der Online-Zeugnisgenerator
Das Zeugnis Portal bietet Ihnen mit seinem Online-Zeugnisgenerator die perfekte Lösung. Die hier verwendeten und geprüften Textbausteine sind den Schulnoten sehr gut =1, gut=2, befriedigend=3 und ausreichend=4 eindeutig und durchgängig zugeordnet. Hier sehen Sie sofort, welcher Note das von Ihnen erstellte Zeugnis entspricht – transparent und ohne Geheimcode. Geben Sie zunächst Ihre Daten wie Vorname, Nachname, Beruf, Eintrittsdatum etc. ein. Anschließend klicken Sie auf die einzelnen Zeugniskomponenten wie Motivation, Befähigung, Fachwissen, Arbeitsweise, Arbeitsergebnis und wählen aus den vorgeschlagenen, wohlformulierten Texten Ihre Sätze aus. Zum Schluss noch doc und/oder pdf Download – fertig.
DZP-TIPP: Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Schulnoten im einzelnen Ihr Arbeitszeugnis enthält, fragen Sie einen Experten, den Sie bequem über unseren Expert-Finder finden.
