Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist ein Dokument, welches Ihre erbrachte Leistung subjektiv in Form eines in Sätzen formulierten Zeugnisses wiedergibt. Kern eines Arbeitszeugnisses ist die Beurteilung der Leistung und des Sozialverhaltens und selbstverständlich die Tätigkeitsbeschreibung.

Da die Zeugnissprache nicht in allen Punkten eindeutig ist, ist eine Analyse und Beurteilung der Leistungsbeurteilung eine komplexe Angelegenheit. Die Formulierungen der “zusammenfassenden Leistungsbeurteilung”, wie zufrieden der Arbeitgeber war, ist hinlänglich bekannt. Es gibt unterschiedliche Literatur am Markt, die sich mit der Vorgabe von Textbausteinen bzw. mit der Analyse von Formulierungen im Arbeitszeugnis beschäftigen. Jedoch sind auch hier keine einheitlichen Aussagen möglich. Selbst innerhalb der einschlägigen Literatur werden Formulierungen teilweise unterschiedlich gedeutet, was eine klare Notenaussage zusätzlich verkompliziert.

Grundlegende Einigkeit gibt es dafür bei den Schlüsselwörtern für die Zeugniskomponenten wie z.B.. So gehören Formulierungen wie Qualität, Quantität, Tempo und Zielerreichung eindeutig zur Leistungskomponente Arbeitsergebnis oder Energie, Einsatzbereitschaft und Engagement zur Motivation.

Um Ihnen eine Möglichkeit zu bieten selbst ein Zeugnis zu prüfen, haben wir ein praktisches Werkzeug für Sie entwickelt, den Arbeitszeugnis Analyse Automat. Einfach einen Satz der Leistungsbeurteilung eingeben und Sie erhalten als Ergebnis die Einzelkomponente und die dazugehörige Schulnote genannte.

Sollte “Geheimcode” oder eine “Verschlüsselungstechnik” enthalten sein, so findet der Automat auch diese Formulierungen.

Zu den Komponenten der Leistungsbeurteilung zählen

Motivation
Einsatzbereitschaft, intrinsische Motivation, Pflichtbewusstsein

Befähigung
Können, Belastbarkeit, Kreativität

Fachwissen
Aktualität, Tiefe, Weiterbildung

Arbeitsweise
Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt

Arbeitsergebnis
Qualität, Zielerreichung, Termineinhaltung

(Führungsstil)
Führungsverhalten

zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Zufriedenheitsformel