Warum Arbeitnehmer im Lebensmitteleinzelhandel Chancen vergeben
Mit einem guten Arbeitszeugnis können Bewerber bei potenziellen neuen Arbeitgebern punkten.
Doch im Lebensmitteleinzelhandel werden Zeugnisse häufig fehlerhaft oder gar nicht ausgestellt. Wir zeigen, worauf Sie bei Ihrem Arbeitszeugnis achten sollten.
Häufig fehlendes Wissen des Arbeitgebers, wie Zeugnisse im Lebensmitteleinzelhandel erstellt werden
Neben zentral gesteuerten Discountern und großen Warenhäusern, die außer Lebensmitteln auch Haushaltswaren und Kleidung anbieten, generieren inhabergeführte Supermärkte, die einem Handelskonzern oder einer Genossenschaft angehören, die meisten Umsätze im Lebensmitteleinzelhandel (LEH). In inhabergeführten Supermärkten werden bei der Zeugniserstellung die Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis häufig aus mangelnder Kenntnis völlig vernachlässigt und unterschätzt. Dies ist oftmals in kleinen und mittelständischen Unternehmen wie Fleischereien oder Bäckereien ebenfalls der Fall.
ZWISCHENZEUGNIS SCHREIBEN LASSEN
Wie Sie Chancen nutzen
Informieren Sie sich bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses über die vorgeschriebene Form des Zeugnisses und lernen Sie, die Zeugnissprache zu verstehen. Generieren Sie Ihr Arbeitszeugnis einfach selbst mit unserem Online-Zeugnisgenerator einschließlich Word- und pdf-Download und einer Auswahl von mehr als 3.500 Textbausteinen.
Sollte Ihr Arbeitszeugnis ungerechtfertigte Formulierungen oder nicht korrekte Angaben enthalten, reklamieren Sie dieses bei Ihrem Arbeitgeber, denn Sie haben einen Rechtsanspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Wichtig ist außerdem die Erwähnung Ihrer Ehrlichkeit, der Sauberkeit und Hygiene im Zeugnis, denn hatten Sie während Ihrer Tätigkeit mit Waren oder Geld direkten Kontakt, ist diese Klausel absolut unverzichtbar. Weiterhin sind grundlegende Zeugniskomponenten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Lebensmitteleinzelhandel: Identifikation, Engagement, Pflichtbewusstsein, Einsatzwille, Stressresistenz, Fachwissen, Sorgfalt, Tempo, Sollerfüllung, Auftreten, Kontaktfähigkeit, Gesprächsverhalten, Teamfähigkeit und natürlich die Kundenzufriedenheit.
Achten Sie auch auf den Unterschied zwischen einem qualifizierten und einem einfachen Arbeitszeugnis. Ein einfaches Arbeitszeugnis wird von manchen Entscheidern als Zeichen gewertet, dass ein Ihnen eventuell ausgestelltes qualifiziertes Zeugnis negative Wertungen enthalten hätte. Vor allem nach einer längeren Tätigkeit an den Bedienungstheken sollten Sie sich ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen lassen, das Ihre Tätigkeit vollständig und möglichst konkret beschreibt. Wenn Sie an Fortbildungen teilgenommen oder Messen besucht haben, sollte dies ebenfalls im Zeugnis erwähnt werden.
DZP-TIPP: Informieren Sie sich rechtzeitig über Anforderungen und Form eines Arbeitszeugnisses und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie mit dem Inhalt nicht einverstanden sind, denn Arbeitszeugnisse entscheiden als wichtigster Teil der Bewerbung darüber, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden oder nicht.
